Ons bureau bestaat uit een klein, enthousiast en zeer betrokken team (gemiddeld 7.0 FTE, inclusief directeur). Aangevuld met vaste vrijwilligers wordt vormgegeven aan activiteiten rondom onderzoek, voorlichting, zorg, fondsenwerving en de bureauorganisatie.
De directie wordt gevormd door onze directeur.
De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de stichting en legt daarover verantwoording af aan het bestuur. Zij is onder meer belast met het opstellen van de begroting met het bijbehorend jaarplan, het jaarverslag, daaronder begrepen de jaarrekening en het meerjarenbeleidsplan.
De directeur geeft leiding aan het bureau, voert het personeelsbeleid uit, zorgt voor externe communicatie en het aangaan en onderhouden van externe relaties. Tevens is zij verantwoordelijk voor de fondsenwerving. De taken en bevoegdheden zijn vastgelegd in het directiereglement.
Het bestuur is eindverantwoordelijk voor de stichting. Ook voor de beoordeling van het functioneren van de directeur, alsmede voor de vaststelling van het salaris en voor de benoeming c.q. het ontslag. De voorzitter van het bestuur overlegt zeer regelmatig met de directeur en de penningmeester van het bestuur overlegt eens per kwartaal met de directie.
Eenmaal per jaar wordt tijdens een vergadering zowel het functioneren van bestuur als dat van de directie geëvalueerd. In deze evaluatie wordt tevens de relatie tussen bestuur en directie betrokken. Het bestuur bevestigt jaarlijks de onderbouwing van de wijze van belonen van de directeur.
Een korte kennismaking met de medewerkers werkzaam op het kantoor van Stichting MS Research in Voorschoten. Naast medewerkers die in dienst zijn, zijn er enkele externe medewerkers die het bureau parttime ondersteunen. Jij ook op deze pagina? Klik hier voor onze actuele vacatures.
“Het is inspirerend om samen met een betrokken donateur te komen tot een passende besteding van zijn gift voor MS-onderzoek.”
”Als je gezond bent heb je altijd nog keuzes in het leven, wanneer je ernstig ziek bent is de belangrijkste keuze al voor je gemaakt.”
“Financiële bijdragen voor MS-onderzoek, vaak onverwacht, van donateurs of instellingen, maken op mij steeds weer indruk.”
“Met onze evenementen brengen we wetenschappers, mensen met MS en hun naasten samen en informeren we hen over de laatste ontwikkelingen van MS-onderzoek.”
“Door het vertalen van ambities naar doeltreffende communicatie- en fondsenwervingsstrategieën, breng ik mensen, middelen en ideeën samen om MS-onderzoek verder te brengen.”
“Het mooiste aan mijn werk is dat ik via communicatie meer aandacht en betrokkenheid kan creëren voor onderzoek naar MS. Het contact met onze achterban maakt dat extra bijzonder en geeft mij dagelijks veel energie.”
“Het besef dat het voor mensen met MS niet vanzelfsprekend is om alles te kunnen, maakt dat ik mij er dagelijks bewust van ben hoe belangrijk het werk van de stichting is.”
“Door de inzet van innovatieve technologische oplossingen kunnen wij ons richten op waar het echt om draait; onderzoek naar de oplossing van multiple sclerose”
“Het faciliteren van en samenwerken met sponsoractievoerders om uiteindelijk hét verschil te kunnen maken voor mensen met MS. Mooier werk is er niet.”
“Awareness creëren en communiceren over MS, vind ik ontzettend belangrijk. Daarnaast zal ik altijd initiatieven ondersteunen om onderzoek naar MS mogelijk te maken.“
Lees hier haar persoonlijke verhaal.
“Voor het verkrijgen van meer kennis over MS en de ontwikkeling van betere behandelingen voor MS, is onderzoek essentieel. Het is mooi om hierbij betrokken te zijn via Stichting MS Research.“
“Het mooiste van mijn werk? Dat ik wetenschappers kan ondersteunen in hun onderzoek naar MS én de resultaten begrijpelijk kan maken voor iedereen. Zo kun je écht impact maken.”
Naast medewerkers en directie zetten vrijwilligers zich in voor de stichting.
Ook tijdens evenementen is er een vaste groep vrijwilligers: vrienden van de stichting en familie en vrienden van medewerkers. Hun inzet is voor de stichting erg belangrijk. Bestuur, directie en medewerkers hebben grote waardering voor de bijzondere loyaliteit die vrijwilligers hebben voor onze organisatie. Ook de diverse adviesorganen, zoals de wetenschappelijke raad en het comité van aanbeveling, bestaat uit vrijwilligers.
Wij volgen het loongebouw van Goede Doelen Nederland, een adviesstructuur van salarisschalen. Wij worden gecontroleerd door zowel het CBF als de accountant om vast te stellen of we aan de RJ650 richtlijn voldoen. Uiteraard voldoet onze Stichting hier ruimschoots aan. Daarbij zijn wij een ANBI-instelling. Naast het vastgestelde salaris binnen het loongebouw van Goede Doelen Nederland, ontvangen de medewerkers (en directie) acht procent vakantiegeld. Er zijn een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder opleidingsmogelijkheden en een pensioenregeling bij Aegon. Jaarlijks vinden met alle medewerkers functioneringsgesprekken plaats. Omdat we een klein bureau hebben zijn onze arbeidsvoorwaarden geregeld in een aparte, op de organisatie toegesneden regeling, waarin de rechten en plichten van de werkgever en werknemer beschreven zijn. De stichting heeft overigens geen aanvullende financiële en facilitaire regelingen.